Вопрос: Я была принята на работу 21.07.2014 по срочному трудовому договору на две недели. Уволилась 29.07.2014. Когда меня должны рассчитать? Трудовая находится не по месту фактической работы. Нужно ли было писать заявление об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу 21.07.2014 по срочному трудовому договору на две недели. Уволилась 29.07.2014. Когда меня должны рассчитать? Трудовая находится не по месту фактической работы. Нужно ли было писать заявление об увольнении?

Окончательный расчёт проводится в день Вашего увольнения.

Если Вы не работали в день увольнения, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчёте.

Для получения трудовой книжки Вы обязаны явиться к работодателю либо дать работодателю согласие на её направление по почте.

Заявление (предупреждение) об увольнении следует подавать в случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, по какому основанию Вы уволены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.