Вопрос: Вышла на работу на неполный рабочий день (0,9 ставки) находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Правомерно ли, что зарплату мне уменьшили в 2 раза (до декрета зарплата состояла из оклада и 100% надбавки к окладу, сейчас - только оклад)? Хотя должность и обязанности остались прежние (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла на работу на неполный рабочий день (0,9 ставки) находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Правомерно ли, что зарплату мне уменьшили в 2 раза (до декрета зарплата состояла из оклада и 100% надбавки к окладу, сейчас - только оклад)? Хотя должность и обязанности остались прежние.

Действия работодателя неправомерны.

При режиме неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

В описанной ситуации Ваша оплата должна составлять 0,9 от Вашей оплаты при работе на полную ставку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.