- Главная
- Вопрос: Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. 23.07.2014 отправил уведомление в Новосибирск. Узнав об этом 25.07.2014 руководитель в Омске позвонил в Новосибирск и меня уволили с 25 июля, о чём меня известили письменно. А моё письмо с уведомлением специально не берут. Подавать ли в суд на восстановление на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. 23.07.2014 отправил уведомление в Новосибирск. Узнав об этом 25.07.2014 руководитель в Омске позвонил в Новосибирск и меня уволили с 25 июля, о чём меня известили письменно. А моё письмо с уведомлением специально не берут. Подавать ли в суд на восстановление на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ