Вопрос: Планировалось сокращение штата, поэтому приняли на работу по срочному договору пенсионера. Сокращение штата перенесли на другое время. Этому работнику сделали дополнительное соглашение, в котором изменили срок окончания договора, это правильно или нет? Сколько раз можно делать дополнительные соглашения? Будет ли нарушением, если сделали 2 раза? За 2 месяца предупредили о сокращении штата, когда делать изменения в штатное расписание? Одновременно с уведомлением сотруднику о сокращении или непосредственно перед сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планировалось сокращение штата, поэтому приняли на работу по срочному договору пенсионера. Сокращение штата перенесли на другое время. Этому работнику сделали дополнительное соглашение в котором изменили срок окончания договора, это правильно или нет? Сколько раз можно делать дополнительные соглашения? Будет ли нарушением, если сделали 2 раза? За 2 месяца предупредили о сокращении штата, когда делать изменения в штатное расписание? Одновременно с уведомлением сотруднику о сокращении или непосредственно перед сокращением?

Так как основание срочности трудового договора остается (пенсионер по возрасту), то работодатель по соглашению с работником вправе продлить срок действия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.

Если дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора заключаются на основе добровольного согласия работника-пенсионера и работодателя, то количество его заключения не ограничено и не является нарушением.

При сокращении штата или численности работников изменения в штатное расписание следует внести до предупреждения работника об увольнении и ввести его в действие не позднее того дня, с которого работник подлежит увольнению. В случае же внесения соответствующих изменений в штатное расписание непосредственно перед увольнением работника существует риск признания увольнения незаконным.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.