Вопрос: Время в пути на работу занимает 1,5 часа и столько же обратно. Расстояние - 25 км, поэтому работодатель не оплачивает "время в пути" ("мало километров"). До места работы едем с пересадкой, и как раз во время пересадки и теряется большая часть времени (из-за плохой организации доставки к месту работы автомобильным транспортом). Правомерна ли такая организация доставки к месту работы (работаем по 12 часов, семь рабочих дней, семь выходных, возят ежедневно от места жительства)? Есть ли какие-то ограничения по максимальной продолжительности времени в пути, без/с оплатой данного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Время в пути на работу занимает 1,5 часа и столько же обратно. Расстояние - 25 км, поэтому работодатель не оплачивает "время в пути" ("мало километров"). До места работы едем с пересадкой, и как раз во время пересадки и теряется большая часть времени (из-за плохой организации доставки к месту работы автомобильным транспортом). Правомерна ли такая организация доставки к месту работы (работаем по 12 часов, семь рабочих дней, семь выходных, возят ежедневно от места жительства)? Есть ли какие-то ограничения по максимальной продолжительности времени в пути, без/с оплатой данного времени?

Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по доставке работников к месту работы либо по оплате их проезда, за исключением случаев, когда такая обязанность прямо предусмотрена законом (например, при работе вахтовым методом) либо коллективным или трудовым договорами.

Ограничений по продолжительности времени в пути до места работы законом не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.