Вопрос: На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до августа 2015 года. Мне сообщили, чтобы я приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как штат сокращают. Или, чтобы я вышла на свое рабочее место, учитывая то, что моему ребенку нет еще 3 лет. Если я сейчас не напишу заявление, то после того когда я выйду на работу, мне создадут все условия для увольнения по собственному желанию. Имеют ли право проводить аттестации сотруднику, вышедшему из декретного отпуска? На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать в случае моего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до августа 2015 года. Мне сообщили, чтобы я приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как штат сокращают. Или, чтобы я вышла на свое рабочее место, учитывая то, что моему ребенку нет еще 3 лет. Если я сейчас не напишу заявление, то после того когда я выйду на работу, мне создадут все условия для увольнения по собственному желанию. Имеют ли право проводить аттестации сотруднику, вышедшему из декретного отпуска? На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать в случае моего увольнения?

Трудовое законодательство не содержит запрета на проведение аттестации сразу после выхода работника из декретного отпуска.

В случае Вашего увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, подтверждённого результатами аттестации, Вам положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В случае Вашего увольнения в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трёх) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

При этом важно отметить, что увольнение по обоим вышеназванным основаниям возможно не ранее достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. Увольняться по собственному желанию Вы в любом случае не обязаны.

Правовое обоснование:

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.