Вопрос: Я работала на меховой фабрике в цеху по пошиву изделий. Ушла в декретный отпуск. На момент отпуска по уходу за ребенком до 3 лет наш цех закрыли, а работников сократили. Мне сейчас выходить на работу. И мне предложили должность не по моей специальности и менее оплачиваемую. Или уволиться по собственному желанию? Правда ли, что сокращать меня было не положено, так как я была в декрете? Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала на меховой фабрике в цеху по пошиву изделий. Ушла в декретный отпуск. На момент отпуска по уходу за ребенком до 3 лет наш цех закрыли, а работников сократили. Мне сейчас выходить на работу. И мне предложили должность не по моей специальности и менее оплачиваемую. Или уволиться по собственному желанию? Правда ли, что сокращать меня было не положено, так как я была в декрете? Правы ли они?

Действия работодателя противоречат закону.

Работодатель не имел права осуществлять мероприятия по сокращению Вашей должности до достижения Вашим ребёнком трёхлетнего возраста.

По Вашему выходу на работу работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности. О дальнейшем сокращении Вашей должности и увольнении в связи с этим работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить Вам другую (вакантную), имеющуюся у него работу (должность). В случае Вашего отказа от другой предложенной работы (должности) работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата. В этом случае при увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трёх) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Требовать от Вас увольнения по собственному желанию в случае Вашего отказа от другой предложенной работы работодатель не имеет права.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.