Вопрос: Работодатель сообщил мне, что в предприятии произошла реорганизация и предложил мне перейти на другую должность с тем же окладом, но с совершенно другими функциями. Уведомления не было. Я подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на другую должность 28.11.2013. Соглашение вступает в силу 1.02.2014. Могу ли я до 31.01.2014 отказаться от предложенной должности (расторгнуть дополнительное соглашение)? Будет ли обязан работодатель сократить меня по статье 81 п. 2 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сообщил мне, что в предприятии произошла реорганизация и предложил мне перейти на другую должность с тем же окладом, но с совершенно другими функциями. Уведомления не было. Я подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на другую должность 28.11.2013. Соглашение вступает в силу 1.02.2014. Могу ли я до 31.01.2014 отказаться от предложенной должности (расторгнуть дополнительное соглашение)? Будет ли обязан работодатель сократить меня по статье 81 п. 2 ТК РФ?

Исходя из приведенной Вами информации, затруднительно определить процедуру, которая происходит в организации. Если Вам предлагают перейти на другую должность в связи с сокращением Вашей должности, то Вы можете отказаться от предложенной должности, расторгнув подписанное дополнительное соглашение путем подписания нового соглашения о расторжении до 31.01.2014 г., если иной порядок расторжения не установлен трудовым договором и/или дополнительным соглашением. В этом случае работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если Вам предлагают перейти на другую должность по причине изменения организационных или технологических условий труда, изменив при этом Ваши трудовые функции, то Вы можете отказаться от предложенной должности, расторгнув дополнительное соглашение в вышеуказанном порядке. В этом случае работодатель обязан уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И в том, и в другом случаях работодатель обязан был письменно уведомить Вас о предстоящем сокращении или о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Если Вам предлагают перейти на другую должность по причине реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, то Вы также можете отказаться от предложенной должности, расторгнув дополнительное соглашение в вышеуказанном порядке. В этом случае работодатель обязан уволить Вас в связи с Вашим отказом от работы по причине реорганизации организации по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в том числе структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.