Вопрос: Я работаю в ремонтной организации с тяжелыми условиями труда (2 сетка) слесарем-ремонтником (исполняющий обязанности мастера по ремонту). Мне сделали операцию на сердце (шунтирование). Согласно медицинскому заключению: ограничения на физические перегрузки и температурный режим на постоянной основе. В связи с данным заключением теперь не смогу пройти медицинское обследование на занимаемую должность в данной организации. Работодатель в свою очередь не может найти для меня подходящую должность, согласно медицинскому заключению, и предлагает уволиться по собственному желанию (либо работодатель увольняет с записью в трудовой о профессиональной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ремонтной организации с тяжелыми условиями труда (2 сетка) слесарем-ремонтником (исполняющий обязанности мастера по ремонту). Мне сделали операцию на сердце (шунтирование). Согласно медицинскому заключению: ограничения на физические перегрузки и температурный режим на постоянной основе. В связи с данным заключением теперь не смогу пройти медицинское обследование на занимаемую должность в данной организации. Работодатель в свою очередь не может найти для меня подходящую должность, согласно медицинскому заключению, и предлагает уволиться по собственному желанию (либо работодатель увольняет с записью в трудовой о профессиональной непригодности). Кроме того, на сегодняшний день, я являюсь единственным кормильцем в семье. Имеет ли право работодатель уволить меня принудительно? Имею ли я право на денежную компенсацию при увольнении?

В Вашем случае работодатель обязан перевести Вас на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, с Вашего письменного согласия. Склонять Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе.

Если срок рекомендованного перевода является постоянным, то при отсутствии Вашего согласия на перевод или отсутствии подходящей работы работодатель обязан прекратить с Вами трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.