Вопрос: Я живу в г. Зея Амурской области. На прежнем месте работы мне выплачивалась северная надбавка в размере 50%, на новом месте работы меня попросили принести справку о северных надбавках с прежнего места работы, т.к. без нее мне не будут производить выплаты 50% (у меня небольшой стаж работы). Я попросила предоставить такую справку, но мне дали справку о том что я получала 30%. Сама начальница сказала, что справку о выплатах 50% не даст и они эти доплаты делали мне незаконно. Что делать? Справку дают только 30% хотя платили 50% (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу в г. Зея Амурской области. На прежнем месте работы мне выплачивалась северная надбавка в размере 50%, на новом месте работы меня попросили принести справку о северных надбавках с прежнего места работы, т.к. без нее мне не будут производить выплаты 50% (у меня небольшой стаж работы). Я попросила предоставить такую справку, но мне дали справку о том что я получала 30%. Сама начальница сказала, что справку о выплатах 50% не даст и они эти доплаты делали мне незаконно. Что делать? Справку дают только 30% хотя платили 50%.

Нынешний работодатель должен Вам установить процентную надбавку в соответствии с вашим стажем работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Стаж работы может быть подтвержден трудовой книжкой, если из ее записей можно сделать вывод о месте работы, трудовыми договорами, копиями приказов о приеме на работу и увольнении, справками о стаже работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, от бывших работодателей.

Считаем необходимым отметить, что процентная надбавка в г. Зея Амурской области начисляется по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Для молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, ваш стаж работы и количество лет проживания в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, ваш возраст.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.