Вопрос: Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении сотрудника, с которым был заключен срочный договор на период исполнения обязанностей основного работника, если сотрудник по такому договору отработал 20 дней? Надо исходить из расчета 2,33 календарных дня или 2 рабочих дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении сотрудника, с которым был заключен срочный договор на период исполнения обязанностей основного работника, если сотрудник по такому договору отработал 20 дней? Надо исходить из расчета 2,33 календарных дня или 2 рабочих дня?

В случае если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то ему выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В ином случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца (15 дней и более), округляются до полного месяца. Указанный порядок содержится в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.