Вопрос: Работал в компании (ООО) с августа 2013 года, уволился 31 января 2014 года. Зарплату на январь (30000 руб.) до сих пор не получил, задерживают уже 4 месяца. Что мне делать? Куда и какое заявление писать? Какие документы нужны? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, так как работал 5 месяцев официально, и компенсацию за задержку заработной платы за 4 месяца и сколько она будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании (ООО) с августа 2013 года, уволился 31 января 2014 года. Зарплату на январь (30000 руб.) до сих пор не получил, задерживают уже 4 месяца. Что мне делать? Куда и какое заявление писать? Какие документы нужны? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, так как работал 5 месяцев официально, и компенсацию за задержку заработной платы за 4 месяца и сколько она будет?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был полностью с Вами рассчитаться (в том числе выплатить в Вашем случае пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения. За задержку заработной платы и расчета работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Необходимо иметь в виду, что в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков обращения, такой срок может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.