Вопрос: Вправе ли работодатель, при устройстве на работу, требовать от будущего работника заявление об увольнении с подписью и без даты? При оформлении на работу моего мужа попросили написать заявление о приеме на работу с фактической датой и заявление об увольнении с подписью и без даты. Подскажите, являются ли законным данные действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель, при устройстве на работу, требовать от будущего работника заявление об увольнении с подписью и без даты?

При оформлении на работу моего мужа попросили написать заявление о приеме на работу с фактической датой и заявление об увольнении с подписью и без даты. Подскажите, являются ли законным данные действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом при приеме на работу.

Законом предусмотрен перечень документов, которые являются обязательными для предъявления их при приеме на работу, к числу которых заявление о приеме на работу не относится. Требовать представления иных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, заявление о приеме на работу необходимо при поступлении на гражданскую службу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора.

Заявление об увольнении пишется работником только тогда, когда он желает прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. При приеме на работу требовать написания такого заявления незаконно.

Написание такого заявления может повлечь неблагоприятные последствия для Вашего мужа в будущем, так как работодатель сможет в любое время вписать в это заявление необходимую ему дату, и трудовой договор будет расторгнут "по инициативе работника".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.