Вопрос: Прошу уточнить следующий момент. Будучи учителем, в учебном году находилась 5 месяцев в декретном отпуске и 5 месяцев работала (2 месяца - полная нагрузка, 3 месяца - неполный рабочий день). Из этого следует, что я имею право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Но, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прерывать его ради ежегодного отпуска не собираюсь. Получается, что к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком (июнь 2015 года) я отработаю еще один учебный год. Как же так, отпуск за этот учебный год (2013-2014) у меня совсем пропадает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу уточнить следующий момент. Будучи учителем, в учебном году находилась 5 месяцев в декретном отпуске и 5 месяцев работала (2 месяца - полная нагрузка, 3 месяца - неполный рабочий день). Из этого следует, что я имею право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Но, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прерывать его ради ежегодного отпуска не собираюсь. Получается, что к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком (июнь 2015 года) я отработаю еще один учебный год. Как же так, отпуск за этот учебный год (2013-2014) у меня совсем пропадает? Это же явное нарушение трудового законодательства? Что мне делать в этой ситуации? Использовать в 2015 году отпуск 112 дней согласно ст. 124 ТК РФ, писать заявление о компенсации? Могут ли мне компенсировать отпуск в этом году, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком плюс неполный день? Как быть?

В период нахождения отпуска по уходу за ребенком Вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно, у Вас не возникает право на получение компенсации за отпуск. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право использовать дни отпуска, которые у Вас накопились к моменту начала отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.