Вопрос: Законно ли со стороны работодателя отказать мне в отпуске в количестве 23 рабочих дней, с последующим увольнением? Если я уволюсь без отпуска, то мне рассчитают компенсацию за не использованные дни по белой заработной плате 14 000 рублей. Если я буду в отпуске 23 дня перед увольнением, я могу получить полноценную неофициальную заработную плату 30 000 рублей плюс мотивирующие бонусы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли со стороны работодателя отказать мне в отпуске в количестве 23 рабочих дней, с последующим увольнением? Если я уволюсь без отпуска, то мне рассчитают компенсацию за не использованные дни по белой заработной плате 14 000 рублей. Если я буду в отпуске 23 дня перед увольнением, я могу получить полноценную неофициальную заработную плату 30 000 рублей плюс мотивирующие бонусы?

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.