- Главная
- Вопрос: Я работаю в ООО с 29.05.2013 года. Ухожу в декрет с 24.06.2014 года. Хотела взять отпуск перед декретом, не дают: говорят, не будут платить заработную плату человеку который придет на мое место, и мне заплатят только оклад (8 000 руб.). Непосредственная начальница говорит о том, что она за меня работать не собирается. График работы: ненормированный рабочий день с 13.00 часов и до тех пор, пока всю работу не сделаем, а это может заканчиваться и в 02.00 часа ночи. Подскажите пожалуйста что мне делать, чтобы не остаться на одном окладе и сходить в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в ООО с 29.05.2013 года. Ухожу в декрет с 24.06.2014 года. Хотела взять отпуск перед декретом, не дают: говорят, не будут платить заработную плату человеку который придет на мое место, и мне заплатят только оклад (8 000 руб.). Непосредственная начальница говорит о том, что она за меня работать не собирается. График работы: ненормированный рабочий день с 13.00 часов и до тех пор, пока всю работу не сделаем, а это может заканчиваться и в 02.00 часа ночи. Подскажите пожалуйста что мне делать, чтобы не остаться на одном окладе и сходить в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ