Вопрос: Может ли работодатель обязать сотрудника получать заработную плату только на карту определённого банка? Дело в том что мой работодатель не выплачивает заработную плату, мотивируя тем, что выплатят только на карту банка, карты у меня нет. Делать карту в данном банке я не намерен из личных соображений. Как быть в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель обязать сотрудника получать заработную плату только на карту определённого банка? Дело в том что мой работодатель не выплачивает заработную плату, мотивируя тем, что выплатят только на карту банка, карты у меня нет. Делать карту в данном банке я не намерен из личных соображений. Как быть в данном случае?

Отсутствие банковской карты не является основанием невыплаты зарплаты.

Да, вы можете отказаться от получения заработной платы на банковскую карточку.

Если трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается Вам в кассе организации, то работодатель не вправе изменить данное условие по собственной инициативе в одностороннем порядке.

Рекомендуем написать заявление на имя руководителя Вашей организации об отказе получать заработную плату на карточку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.