Вопрос: Моим руководством ссылаясь на ст. 72.2 часть 3 ТК РФ был издан приказ о временном перемещении на другое место работы внутри филиала. Работаю в банковской сфере. Согласно ст. 72.2 части 3 перемещение работника без его согласия возможно только в случае событий указанных в ст. 72.2 часть 2, в остальных случаях требуется согласие работника. Ввиду значительной удаленности от моего основного места работы, которое определено трудовым договором, от данного приказа я отказался. Информация о моем отказе была доведена до моего руководства, а также до юристов нашего филиала с просьбой подтвердить или опровергнуть правомерность моего отказа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моим руководством ссылаясь на ст. 72.2 часть 3 ТК РФ был издан приказ о временном перемещении на другое место работы внутри филиала. Работаю в банковской сфере. Согласно ст. 72.2 части 3 перемещение работника без его согласия возможно только в случае событий указанных в ст. 72.2 часть 2, в остальных случаях требуется согласие работника. Ввиду значительной удаленности от моего основного места работы, которое определено трудовым договором, от данного приказа я отказался. Информация о моем отказе была доведена до моего руководства, а также до юристов нашего филиала с просьбой подтвердить или опровергнуть правомерность моего отказа основываясь на ст. 72.2 части 2, 3 ТК РФ и пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Никакой информации о неправомерности моего отказа мне предоставлено не было. Но когда подошло время по приказу о перемещении и я вышел на работу по основному месту, так тут же прибыл юрист филиала с уведомлением о неисполнении приказа и предоставлении объяснений. По факту данный приказ не был согласован двумя сторонами и ни о каком неисполнении не может быть и речи. Никакого дополнительного соглашения заключено не было! Начались требования предоставления объяснения неисполнения мною приказа, предоставляя которые я условно соглашаюсь с тем, что приказ мной был не исполнен, с условиями которого я даже не был согласен и который не был оформлен. Письменный отказ о невозможности исполнения данного приказа был направлен руководству заранее до наступления даты по приказу. От предоставления еще каких-либо объяснений я отказался. Началось составление всевозможных актов о неисполнении мной приказа и отказа от предоставления объяснений. При этом везде используется формулировка "неисполнение приказа". От подписания документов с подобной формулировкой я отказался. В результате чего по истечении нескольких дней руководством был издан приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с неисполнением приказа. Просьба дать правовую оценку моего отказа и действиям со стороны моего руководства.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом по общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Таким образом, если в данном случае работодатель намеревался произвести перемещение на другое рабочее место внутри филиала без изменения определенных сторонами условий трудового договора, то Вашего согласия не требовалось, и, следовательно, действия работодателя являются правомерными. Если же предполагался перевод, то действия работодателя не законны.

Правовое обоснование:

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работник, в частности, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.