Вопрос: За 4 года работы на одном и том же месте у меня накопилось большое количество неиспользованных дней отпуска, которые я не планирую отгуливать. Могу ли я попросить работодателя о денежной компенсации всех неиспользованных за прошедшие годы дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 4 года работы на одном и том же месте у меня накопилось большое количество неиспользованных дней отпуска, которые я не планирую отгуливать. Могу ли я попросить работодателя о денежной компенсации всех неиспользованных за прошедшие годы дней отпуска?

Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией могут только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если он превышает 28 календарных дней.

Если у вас предусмотрен стандартный отпуск в 28 календарных дней и не предусмотрены дополнительные отпускные дни, денежная компенсация за все неиспользованное время отпуска выплачивается только при увольнении.

Правовое обоснование:

Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.