Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе на другую работу (форма 084-у), исключающие воздействие вредных факторов. Основание для перевода - указанное в заключении СанПиН 22055596. В заключении указано: "Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа - исключить поднятие тяжестей не более 2.5 кг за 1 час". Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: "прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ". Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе на другую работу (форма 084-у), исключающие воздействие вредных факторов. Основание для перевода - указанное в заключении СанПиН 22055596. В заключении указано: "Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа - исключить поднятие тяжестей не более 2.5 кг за 1 час". Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: "прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 ТК РФ". Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности, исключающие воздействие вредных факторов, с 5-дневной рабочей неделей (40 часовой) с двумя выходными днями. Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводом на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по среднему, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов?

До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.