Вопрос: У сотрудника отпуск с 9-го июня. Включается ли 13 июня в счет календарных дней его отпуска? Может ли отпуск рассчитываться в рабочих днях, а не в календарных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника отпуск с 9-го июня. Включается ли 13 июня в счет календарных дней его отпуска? Может ли отпуск рассчитываться в рабочих днях, а не в календарных?

Да, 13 июня включается в число календарных дней ежегодного основного отпуска, поскольку на этот день перенесен выходной день с воскресенья 5 января. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Предоставление таких отпусков в рабочих днях может быть предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Так, например работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.