Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. За меня работает девушка по срочному договору на период моего декрета. За этот период меня переводом уволили из ИП в ООО. Сейчас собираюсь выходить на работу, а в организации мне сказали, что мне некуда выходить: ИП уже нет, а в ООО я поздно написала заявление о переводе. Меня некто не уведомлял, что нужно прийти и написать это заявление. Я его написала, но позже. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. За меня работает девушка по срочному договору на период моего декрета. За этот период меня переводом уволили из ИП в ООО. Сейчас собираюсь выходить на работу, а в организации мне сказали, что мне некуда выходить: ИП уже нет, а в ООО я поздно написала заявление о переводе. Меня некто не уведомлял, что нужно прийти и написать это заявление. Я его написала, но позже. Правомерно ли это?

В данном случае увольнение Вас в связи с переводом из ИП в ООО неправомерно, поскольку такое увольнение производится по Вашему согласию. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поскольку данный месячный срок уже прошел, то новый работодатель вправе Вам отказать в приеме на работу. Кроме того, поскольку прежний Ваш работодатель ликвидирован, то требования о восстановлении на работе Вам предъявить не к кому.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом беременная женщина может быть уволена по данному основанию, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В случае, когда ИП прекратил свою деятельность, то требования о восстановлении на работе предъявить уже не к кому, т.к. отсутствует надлежащий ответчик.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, для осуществления такого перевода необходимо согласие работника или просьба. В случае отсутствия такого согласия работника перевод не может быть осуществлен.

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ новый работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В данном случае месячный срок пропущен, таким образом отказ нового работодателя правомерен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.