Вопрос: Если рабочая смена совпадает с праздничным днем оплачивается она в двойном размере? Сокращается ли на 1 час предпраздничный или рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если рабочая смена совпадает с праздничным днем оплачивается она в двойном размере? Сокращается ли на 1 час предпраздничный или рабочий день?

Если работа в праздник предусмотрена для работника графиком сменности, то такая работа оплачивается сверх оклада в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Правовое обоснование:

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК. Нерабочие праздничные дни одинаковы для всех сотрудников, они являются праздничными вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.

Таким образом, даже если работа в нерабочий праздничный день предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.