Вопрос: Как рассчитать компенсацию (и количество дней отпуска) за неиспользованный отпуск при увольнении работника, осужденного к исправительным работам, при условии, что п. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ закрепляет за указанной категорией граждан только 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать компенсацию (и количество дней отпуска) за неиспользованный отпуск при увольнении работника, осужденного к исправительным работам, при условии, что п. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ закрепляет за указанной категорией граждан только 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

По общему правилу расчет количества дней и размера компенсации за неиспользованный отпуск производится по фактически отработанному времени и исходя из среднего размера заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Если Вы, отбывая наказание, на день увольнения отработали 11 месяцев и не использовали отпуск, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск будет Вам выплачена в полном объеме из расчета 21 календарный день. Если Вы отработали менее 11 месяцев, то размер компенсации должен рассчитываться пропорционально отработанному времени исходя из среднего размера заработной платы.

В соответствии с п. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.