Вопрос: Я устроилась в бюджетную организацию в январе 2012 года. В августе 2012 ушла в декретный отпуск. В июле 2013 года уехала в отпуск и воспользовалась льготным проездом. В январе 2014 года возникло очередное право на льготный проезд, однако мне было отказано с мотивировкой, что я его еще не заработала и исчисление начнется со дня выхода на работу. Прошу разъяснить законен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в бюджетную организацию в январе 2012 года. В августе 2012 ушла в декретный отпуск. В июле 2013 года уехала в отпуск и воспользовалась льготным проездом. В январе 2014 года возникло очередное право на льготный проезд, однако мне было отказано с мотивировкой, что я его еще не заработала и исчисление начнется со дня выхода на работу. Прошу разъяснить законен ли отказ?

Если под льготным проездом Вы имеете ввиду компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в бюджетных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то ответить однозначно не представляется возможным, ввиду того, что в вопросе отсутствует информация о том, из какого бюджета финансируется Ваша организация.

Действующим законодательством такая компенсация предусмотрена только для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках (в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком), предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того, чтобы Вы смогли воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.