Вопрос: Я знаю, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ. Могу я взять отпуск непосредственно перед декретом, или, например, за 2 месяца до ухода в декрет? В организации я работаю с 13 февраля 2013 г., за предыдущий рабочий год использовала 3 недели отпуска, в декрет мне уходить 16 сентября 2014 г. Могу ли я попросить отпуск 28 календарных дней сейчас, в июне месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я знаю, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ. Могу я взять отпуск непосредственно перед декретом, или, например, за 2 месяца до ухода в декрет? В организации я работаю с 13 февраля 2013 г., за предыдущий рабочий год использовала 3 недели отпуска, в декрет мне уходить 16 сентября 2014 г. Могу ли я попросить отпуск 28 календарных дней сейчас, в июне месяце?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (в полном размере) у Вас возникло с 13 февраля 2014 г. Вы можете его реализовать, попросив работодателя предоставить Вам отпуск перед отпуском по беременности и родам. Таким образом, очередной ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.