Вопрос: При реорганизации предприятия (сокращение моей должности) предлагают должность с понижением заработной платы и изменением графика с 5-дневки на гибкий график, возможно с плавающими выходными (суббота и воскресенье возможно постоянно будут рабочими). Могу ли я настаивать хотя бы на сохранении графика при условии, что нас в отделе на одинаковой должности с одинаковыми обязанностями будет три взаимозаменяемых человека, (т.к. ребенка в выходные не с кем оставлять) и в принципе такой график возможен в отделе? Можно ли ссылаться в данной ситуации на ТК РФ, что мать-одиночку без ее согласия нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При реорганизации предприятия (сокращение моей должности) предлагают должность с понижением заработной платы и изменением графика с 5-дневки на гибкий график, возможно с плавающими выходными (суббота и воскресенье возможно постоянно будут рабочими). Могу ли я настаивать хотя бы на сохранении графика при условии, что нас в отделе на одинаковой должности с одинаковыми обязанностями будет три взаимозаменяемых человека, (т.к. ребенка в выходные не с кем оставлять) и в принципе такой график возможен в отделе? Можно ли ссылаться в данной ситуации на ТК РФ, что мать-одиночку без ее согласия нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Как это указать в уведомлении на перевод?

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, и Вы имеете право предлагать Ваши условия. Сделать это можно в свободной форме, подав заявление работодателю. Однако работодатель вправе не соглашаться с вашим предложением.

Установление режима работы находится в компетенции работодателя. Поэтому, если по этому вопросу между Вами и работодателем, не будет достигнуто соглашение, Вы либо будете вынуждены согласиться работать на условиях, предложенных работодателем, либо уволиться.

Если работодатель установит шестидневную рабочую неделю, суббота уже не будет считаться выходным днем, и правило о невозможности привлечения к работе в выходной день определенных категорий работником применяться не будет.

Правовое обоснование:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия (кроме других) о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.