Вопрос: Инспектор по кадрам за назначенную ему доплату в размере 15% от своего оклада, занимается обслуживанием системы "1С:Бухгалтерия". Пока данный человек находился в отпуске руководство предприятия отменило эту доплату не предупредив работника и не ознакомив его с приказом. Правомерны ли действия руководства? Может ли руководство предприятия вменить обслуживание "1С:Бухгалтерии" в должностные обязанности инспектора отдела кадров без доплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Инспектор по кадрам за назначенную ему доплату в размере 15% от своего оклада, занимается обслуживанием системы "1С:Бухгалтерия". Пока данный человек находился в отпуске руководство предприятия отменило эту доплату не предупредив работника и не ознакомив его с приказом. Правомерны ли действия руководства? Может ли руководство предприятия вменить обслуживание "1С:Бухгалтерии" в должностные обязанности инспектора отдела кадров без доплаты?

Если для инспектора по кадрам работа по обслуживанию программы "1С:Бухгалтерия" являлась дополнительной работой, выполняемой в порядке совмещения должностей, то работодатель может досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если обслуживание программы "1С:Бухгалтерия" входило в должностные обязанности инспектора, то отмена данной обязанности без согласия работника неправомерна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.