Вопрос: Прошу пояснить законны ли действия работодателя. С 26 мая 2014 года по 13.10.2014 я нахожусь в декретном отпуске. 30.05.2014 работодатель отправил мне телеграмму о закрытии (ликвидации) подразделения (т.е. операционный офис банка в Перми), и о расторжении трудового договора 31.07.2014 года. При этом филиал банка находится в Самаре и головной офис банка находится в Москве и закрываться не будут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу пояснить законны ли действия работодателя. С 26 мая 2014 года по 13.10.2014 я нахожусь в декретном отпуске. 30.05.2014 работодатель отправил мне телеграмму о закрытии (ликвидации) подразделения (т.е. операционный офис банка в Перми), и о расторжении трудового договора 31.07.2014 года. При этом филиал банка находится в Самаре и головной офис банка находится в Москве и закрываться не будут.

Работодатель вправе Вас уволить в связи с ликвидацией деятельности обособленного подразделения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 4 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.