Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года будет в июне 2014, с сентября собиралась выйти на работу, но мой работодатель ликвидирует свою организацию с 01.07.2014 и просит меня сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Все сотрудники уже написали заявление на перевод, а мне предлагают уволиться, а потом написать заявление о приёме на новое место работы. Появились сомнения, что меня снова возьмут на работу. Можно ли перевестись на новое место работы не выходя из декретного отпуска и выйти на работу с 01.09.2014? Если я не буду писать заявление об увольнении, может ли работодатель уволить меня и на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года будет в июне 2014, с сентября собиралась выйти на работу, но мой работодатель ликвидирует свою организацию с 01.07.2014 и просит меня сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Все сотрудники уже написали заявление на перевод, а мне предлагают уволиться, а потом написать заявление о приёме на новое место работы. Появились сомнения, что меня снова возьмут на работу. Можно ли перевестись на новое место работы не выходя из декретного отпуска и выйти на работу с 01.09.2014? Если я не буду писать заявление об увольнении, может ли работодатель уволить меня и на каких условиях?

Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение в порядке перевода от одного работодателя к другому возможен только при наличии ходатайства нового работодателя и Вашем желании. Для этого необходимо написать соответствующее заявление (об увольнении) работодателю и представить ходатайство нового работодателя. При этом отпуск по уходу за ребенком будет прерван. По соглашению с новым работодателем дата начала работы может быт определен как 01.09.2014 г.

Поскольку в Вашей ситуации происходит ликвидация организации, работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по данному основанию, несмотря на то, что Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет. В этом случае Вам должно быть выплачено соответствующее выходное пособие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.