Вопрос: По решению инспекции труда от 04.06.2014 года, мой приказ об увольнении по сокращению штатов от 05.05.2014 года был отменен. Какие выплаты мне полагаются за период с 05.05.2014 г. по 04.06.2014 г. и прав ли работодатель что при расчете суммы за вынужденный прогул учитывают уже выплаченную мне компенсацию при сокращении штатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По решению инспекции труда от 04.06.2014 года, мой приказ об увольнении по сокращению штатов от 05.05.2014 года был отменен. Какие выплаты мне полагаются за период с 05.05.2014 г. по 04.06.2014 г. и прав ли работодатель что при расчете суммы за вынужденный прогул учитывают уже выплаченную мне компенсацию при сокращении штатов?

Работодатель обязан выплатить Вам неполученный заработок за время простоя, а также возместить Вам моральный вред.

При возмещении Вам неполученного заработка выплаченное Вам выходное пособие подлежит зачёту.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.