Вопрос: Работаем в ОАО, категория у всех одна, но оклады разные. Руководство ссылается на то, что нет штатного расписания и что размер оклада на его усмотрение, но в договоре это не прописано. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в ОАО, категория у всех одна, но оклады разные. Руководство ссылается на то, что нет штатного расписания и что размер оклада на его усмотрение, но в договоре это не прописано. Законно ли это?

В случае если трудовые функции, объём работы и квалификация работников одинаковы, установление разных окладов противоречит закону.

Также необходимо отметить, что работодатель обязан ввести штатное расписание, поскольку штатное расписание - первичный учётный документ.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание является первичным учётным документов по учёту кадров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.