Вопрос: Помогите разобраться в ситуации. Находясь в очередном отпуске с 07.04.2014 г. по 08.05.2014 г. работница заболела. Больничный лист с 18.04.2014 г. по 13.05.2014 г. На сколько дней продлится отпуск? В больничный лист вошел праздничный день 1 мая, продлевается ли отпуск на этот день или этот день 1 мая исключается из подсчета в случае продления отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Помогите разобраться в ситуации. Находясь в очередном отпуске с 07.04.2014 г. по 08.05.2014 г. работница заболела. Больничный лист с 18.04.2014 г. по 13.05.2014 г. На сколько дней продлится отпуск? В больничный лист вошел праздничный день 1 мая, продлевается ли отпуск на этот день или этот день 1 мая исключается из подсчета в случае продления отпуска?

В описанной ситуации отпуск продлевается на 26 календарных дней, то есть на количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

Праздничный день 1 мая отдельно учитывать не надо, так как он выпал на период временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.