- Главная
- Вопрос: Разъясните пожалуйста правомерность действий работодателя. Моя сестра вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года, начальник отдела заставила подписать новую должностную инструкцию, в которой часть обязанностей (примерно 40%) убрали другим специалистам. Мотивировали это тем, что так удобнее всем работать. Оклад оставили прежним. Проработала она уже полгода. Теперь приезжают из вышестоящей организации и говорят, что объем работы маленький, поэтому сестру заставляют перевестись на 0,5 ставки и оклад естественно будет в два раза меньше. Объем работы большой, даже с оставшимися функциями, постоянные задержки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Разъясните пожалуйста правомерность действий работодателя. Моя сестра вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года, начальник отдела заставила подписать новую должностную инструкцию, в которой часть обязанностей (примерно 40%) убрали другим специалистам. Мотивировали это тем, что так удобнее всем работать. Оклад оставили прежним. Проработала она уже полгода. Теперь приезжают из вышестоящей организации и говорят, что объем работы маленький, поэтому сестру заставляют перевестись на 0,5 ставки и оклад естественно будет в два раза меньше. Объем работы большой, даже с оставшимися функциями, постоянные задержки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ