Вопрос: Работодатель выдал мне летнюю спецодежду год назад, по срокам выдачи пришло время выдать новую. Старая спецодежда утеряна. Работодатель требует сперва вернуть старую спецодежду, чтобы выдать мне новую. Какую стоимость (в %) я должен возместить работодателю за утерянную спецодежду, ведь мне кажется, что если она выдается на год и этот год прошел, то она списывается с баланса организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдал мне летнюю спецодежду год назад, по срокам выдачи пришло время выдать новую. Старая спецодежда утеряна. Работодатель требует сперва вернуть старую спецодежду, чтобы выдать мне новую. Какую стоимость (в %) я должен возместить работодателю за утерянную спецодежду, ведь мне кажется, что если она выдается на год и этот год прошел, то она списывается с баланса организации.

Действующими нормативными документами не установлен общий срок эксплуатации для всей спецодежды. Срок эксплуатации выданной Вам летней спецовки зависит от отрасли и должности, в которой Вы работаете и иных факторов. Можно предположить, если на Вашем предприятии пришло время выдать новую спецовку, то срок эксплуатации старой истек.

При этом работодатель обязан Вам выдать новую спецодежду, независимо от того вернули Вы ему старую или нет.

Также, работодатель вправе вынести решение о возмещении ущерба, если посчитает, что утеря Вами спецовки принесла ему прямой действительный ущерб.

Для этого он обязан провести проверку степени изношенности выданной спецодежды и причин ее утери и в обязательном порядке истребовать у Вас объяснение о причине возникновения утери имущества.

Важно учесть, что материальная ответственность работника исключается, если порча имущества произошла в результате нормального хозяйственного риска или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба,

причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.