Вопрос: Я написал заявление о приеме на работу, отработал 5 дней и написал заявление по собственному желанию. Вечером переговорил с директором сказал, что ухожу, переговорил с кадровиком сказал, что ухожу (при этом в приказе на устройство не расписывался, в трудовом договоре не расписывался) и на следующий день не вышел на работу. Сегодня звонят, говорят выходи, поставим прогул и уволим за прогулы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление о приеме на работу, отработал 5 дней и написал заявление по собственному желанию. Вечером переговорил с директором сказал, что ухожу, переговорил с кадровиком сказал, что ухожу (при этом в приказе на устройство не расписывался, в трудовом договоре не расписывался) и на следующий день не вышел на работу. Сегодня звонят, говорят выходи, поставим прогул и уволим за прогулы.

Вы не указываете на какой вопрос Вы бы хотели получить ответ.

Вы обязаны были уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

В связи с тем, что Вы не вышли на работу без уважительной причины, работодатель вправе Вас уволить за прогулы при соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.