Вопрос: Директор дает устные распоряжения не входящие в наши должностные обязанности, за невыполнение данных обязанностей угрожает строгим выговором или увольнением. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор дает устные распоряжения не входящие в наши должностные обязанности, за невыполнение данных обязанностей угрожает строгим выговором или увольнением. Правомерно ли это?

Директор не вправе требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной его должностными обязанностями, без согласия работника и без дополнительной оплаты.

Применение дисциплинарных взысканий к работнику за неисполнение таких требований неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.