Вопрос: Работодатель не хочет оплачивать компенсацию за не отгулянные отпуска, более 28 дней. Аргументирует тем, что мы этого не делаем. У меня 48 дней отпуска. Хочу получить компенсацию за 20 дней. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не хочет оплачивать компенсацию за не отгулянные отпуска, более 28 дней. Аргументирует тем, что мы этого не делаем. У меня 48 дней отпуска. Хочу получить компенсацию за 20 дней. Что делать?

В действиях работодателя по отказу от замены части отпуска выплатой денежной компенсации нет нарушения. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по соглашению сторон трудового договора. То есть это право, а не обязанность работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.