Вопрос: Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении. Моя заработная плата ниже в двое, чем у сотрудника, пришедшего позже меня и имеющего такую же должность и образование, выполняем одинаковый объем работы. Директор доплачивает данному сотруднику из внебюджета 140% мотивируя это тем, что на такую зарплату брали этого сотрудника. Правомерно ли данное распределение денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении. Моя заработная плата ниже в двое, чем у сотрудника, пришедшего позже меня и имеющего такую же должность и образование, выполняем одинаковый объем работы. Директор доплачивает данному сотруднику из внебюджета 140% мотивируя это тем, что на такую зарплату брали этого сотрудника. Правомерно ли данное распределение денежных средств?

Для правильного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о конкретных видах начисляемых выплат (включая стимулирующие и компенсационные) и надбавок в составе заработной платы данного сотрудника. При этом необходимо учитывать, что работодателем в обязательном порядке должно соблюдаться требование закона о равной оплате за труд равной квалификации.

Правовое обоснование:

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.