Вопрос: В 2012 году не смог отгулять ежегодный отпуск полностью. Сегодня попросил работодателя отпустить меня на оплачиваемый отгул на 1 день в счет неиспользованной части отпуска. Мне отказали, по причине, что неиспользованная часть отпуска (5 дней), сгорела и я не имею права требовать никаких компенсаций за это. В Интернете пишут, что компенсацию за все дни неиспользованных отпусков за всё время работы в организации я могу требовать только при увольнении. Правда ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году не смог отгулять ежегодный отпуск полностью. Сегодня попросил работодателя отпустить меня на оплачиваемый отгул на 1 день в счет неиспользованной части отпуска. Мне отказали, по причине, что неиспользованная часть отпуска (5 дней), сгорела и я не имею права требовать никаких компенсаций за это. В Интернете пишут, что компенсацию за все дни неиспользованных отпусков за всё время работы в организации я могу требовать только при увольнении. Правда ли это?

Если Вы были отозваны из отпуска в предыдущем году работодателем, то в текущем годе неиспользованная часть отпуска должна быть присоединена к основному. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.