Вопрос: Я в поисках работы позвонил сегодня в организацию и получил отказ по возрастному ограничению. Мне известно, что возрастная дискриминация запрещена. Могу ли я требовать соблюдения законодательства РФ? Как возможно воздействовать на нарушителя? Каков алгоритм действия? Сейчас я имею статус безработного, многодетного отца. У меня много свободного времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в поисках работы позвонил сегодня в организацию и получил отказ по возрастному ограничению. Мне известно, что возрастная дискриминация запрещена. Могу ли я требовать соблюдения законодательства РФ? Как возможно воздействовать на нарушителя? Каков алгоритм действия? Сейчас я имею статус безработного, многодетного отца. У меня много свободного времени.

Отказ в приеме на работу по возрастному признаку неправомерен. Вы вправе потребовать от работодателя письменного отказа и обжаловать его в суд.

На основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.