Вопрос: От лица сотрудников станции скорой медицинской помощи прошу разъяснить правомерно ли доведенная до работников от администрации (в лице главного врача) в устной форме информация о том, что с 1 июня 2014 года работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) будет оплачиваться не 100%, как предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а в размере 50%? На основании каких поправок в Трудовом кодексе или возможно других приказах внесены такие изменения в системе оплаты работы в ночные часы? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

От лица сотрудников станции скорой медицинской помощи прошу разъяснить правомерно ли доведенная до работников от администрации (в лице главного врача) в устной форме информация о том, что с 1 июня 2014 года работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) будет оплачиваться не 100%, как предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а в размере 50%? На основании каких поправок в Трудовом кодексе или возможно других приказах внесены такие изменения в системе оплаты работы в ночные часы? Правомерно ли это?

Из Вашего вопроса не ясно, что подразумевается под 100% и 50% оплатой.

Работа в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, обязательный минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% от оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):

- коллективным или трудовым договором;

- локальным нормативным актом.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.