Вопрос: Устроилась на работу с графиком 2 в день (по 12 часов), 2 отдыхаю. Но график изменили и уже 2 месяца работаю - день, ночь, суббота и воскресенье - выходной. Законно ли это? И должна ли быть какая то компенсация? Приказов я не подписывала по изменению графика (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу с графиком 2 в день (по 12 часов), 2 отдыхаю. Но график изменили и уже 2 месяца работаю - день, ночь, суббота и воскресенье - выходной. Законно ли это? И должна ли быть какая то компенсация? Приказов я не подписывала по изменению графика.

Действия работодателя не правомерны.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней, начало и окончание смены внесены в трудовой договор, без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

При этом изменение графика работы не предполагает выплату какой-либо компенсации.

Правовое обоснование:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как следует из ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.