Вопрос: Администрация учреждения уведомила работника о предстоящем сокращении штата 30 апреля. Последний рабочий день - 30 июня. 31 мая работнику предложили написать заявление о согласии на досрочное увольнение. Будет ли выплачена заработная плата за период с 01 июня по 30 июня? Как будет произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за период по 31 мая или по 30 июня? С какой даты начнется выплата выходного пособия на период трудоустройства? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация учреждения уведомила работника о предстоящем сокращении штата 30 апреля. Последний рабочий день - 30 июня. 31 мая работнику предложили написать заявление о согласии на досрочное увольнение. Будет ли выплачена заработная плата за период с 01 июня по 30 июня? Как будет произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за период по 31 мая или по 30 июня? С какой даты начнется выплата выходного пособия на период трудоустройства? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

В случае досрочного расторжения трудового договора с согласия работника при сокращении штата работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период с 01 июня по 30 июня.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по день увольнения, в данном случае по 31 мая.

Период трудоустройства, на который за работником сохраняется среднемесячный заработок, включая выходное пособие, отсчитывается со дня увольнения.

Днем увольнения в случае досрочного расторжения трудового договора будет являться 31 мая, последний день работы. Эта дата должна быть внесена в Вашу трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.