Вопрос: Имеет ли право работодатель заключить с работником помимо трудового договора договор ГПХ и может ли работник осуществлять свою деятельность по данному договору на территории работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель заключить с работником помимо трудового договора договор ГПХ и может ли работник осуществлять свою деятельность по данному договору на территории работодателя?

Заключение гражданско-правового договора законом не запрещается, если такой договор не регулирует отношения, которые фактически являются трудовыми.

В частности, выполняя работы по данному договору, работник не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работа по своему характеру не должна совпадать с его трудовой функцией по трудовому договору.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.