Вопрос: В подразделении объявлен простой. Работникам разрешили не выходить на работу, одновременно начата реорганизация. Работникам предложили изменения условий трудового договора. Один работник дал согласие на изменение условий трудового договора по истечении срока предупреждения по ТК 23.03.2014 г. и пропал (по телефону недоступен, дома не застать, письменные уведомления о необходимости подписать соглашение и новый график работ на почте не получает). Подписать соглашение об изменении условий трудового договора с ним не успели. 26.05.2014 г., по истечении срока предупреждения, он должен был приступить к работе с новыми условиями труда, но не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В подразделении объявлен простой. Работникам разрешили не выходить на работу, одновременно начата реорганизация. Работникам предложили изменения условий трудового договора. Один работник дал согласие на изменение условий трудового договора по истечении срока предупреждения по ТК РФ 23.03.2014 г. и пропал (по телефону недоступен, дома не застать, письменные уведомления о необходимости подписать соглашение и новый график работ на почте не получает). Подписать соглашение об изменении условий трудового договора с ним не успели. 26.05.2014 г., по истечении срока предупреждения, он должен был приступить к работе с новыми условиями труда, но не приступил. Что делать?

Работодатель вправе уволить работника в связи с прогулом.

Перед увольнением необходимо истребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

В описанной ситуации письменное объяснение целесообразно истребовать путём направления соответствующего письма по месту жительства работника.

После получения объяснения работника, не содержащего ссылки на уважительные причины, либо, если объяснение работником не предоставлено по истечении двух дней с момента документально подтверждённой доставки письма в его адрес, работодатель вправе издать приказ об увольнении работника и оформить прекращение трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.