Вопрос: Если работодатель не начисляет и не выплачивает доплату за фактически выполненную сверхурочную работу в течение всего периода трудовых отношений, означает ли это, что работник не может реализовать свое право на приостановку работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ поскольку в данном случае речь идет об оспариваемой части заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодатель не начисляет и не выплачивает доплату за фактически выполненную сверхурочную работу в течение всего периода трудовых отношений, означает ли это, что работник не может реализовать свое право на приостановку работы согласно статье 142 Трудового кодекса РФ поскольку в данном случае речь идет об оспариваемой части заработной платы?

Нет, не означает, если сверхурочная работа выполнялась по распоряжению работодателя. Поскольку оплата сверхурочной работы является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы, то при ее задержке (оплаты сверхурочной работы) на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до полной выплаты, письменно уведомив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.