Вопрос: Работаю в компании, на обучение пришла 24 февраля 2014 г., обучение длилось неделю. В период обучения нам сообщили, что оформление по договору будет осуществляться спустя месяц после фактического выхода на работу (месяц испытательного срока) задним числом, то есть в договоре (по их словам, будет стоять дата первого дня работы). Дата фактического выхода на работу 4 марта 2014 г. Сегодня уже 30 мая, договор я так и не видела и соответственно не подписывала. Приходит информация из центрального офиса о том, что трудовой договор со мной будет подписан с 30 мая, то есть это противоречит тому, что обещали первоначально. По закону в какой срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании, на обучение пришла 24 февраля 2014 г., обучение длилось неделю. В период обучения нам сообщили, что оформление по договору будет осуществляться спустя месяц после фактического выхода на работу (месяц испытательного срока) задним числом, то есть в договоре (по их словам, будет стоять дата первого дня работы). Дата фактического выхода на работу 4 марта 2014 г. Сегодня уже 30 мая, договор я так и не видела и соответственно не подписывала. Приходит информация из центрального офиса о том, что трудовой договор со мной будет подписан с 30 мая, то есть это противоречит тому, что обещали первоначально. По закону в какой срок работодатель обязан предоставить на подписание договор и каким числом он должен быть подписан?

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе (в Вашем случае не позднее трех рабочих дней, начиная с 04 марта 2014 г.). Трудовой договор должен быть подписан той датой, в которую работник фактически приступил к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.