Вопрос: Я работаю оператором в call-центре и по итогам моей работы каждый день мне выплачивается премия раз в месяц. Я взяла больничный и при этом ушла с работы в 17:00 при графике с 9:00 до 21:00. Работодатель не будет оплачивать мне этот день, так как я взяла больничный, но мне сообщили что, то время которое я отработала в первый день больничного (с 9:00 до 17:00) будет учитываться при расчете премии. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором в call-центре и по итогам моей работы каждый день мне выплачивается премия раз в месяц. Я взяла больничный и при этом ушла с работы в 17:00 при графике с 9:00 до 21:00. Работодатель не будет оплачивать мне этот день, так как я взяла больничный, но мне сообщили что, то время которое я отработала в первый день больничного (с 9:00 до 17:00) будет учитываться при расчете премии. Законно ли это?

Нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос оплаты, когда больничный лист выдается работнику в рабочий день, часть которого он уже отработал. В такой ситуации работнику необходимо оплатить либо фактически отработанное время, либо лист временной нетрудоспособности. Для этого необходимо взять с работника соответствующее заявление.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных нормативных актов организации, поскольку порядок начисления премии устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.