Вопрос: У меня 20-я неделя беременности, на работе заставляют взять за свой счет 1 день в неделю на протяжении 2-х месяцев. Перевести на 4-дневную рабочую неделю в связи с трудным финансовым положением организации. Имею ли я право отказаться и не подписывать дополнительное соглашение к договору. И если они меня заставят, это же отразиться на выплату за декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 20-я неделя беременности, на работе заставляют взять за свой счет 1 день в неделю на протяжении 2-х месяцев. Перевести на 4-дневную рабочую неделю в связи с трудным финансовым положением организации. Имею ли я право отказаться и не подписывать дополнительное соглашение к договору. И если они меня заставят, это же отразиться на выплату за декретный отпуск?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в Вашем случае изменение режима работы), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда в организации, и о таких изменениях работник был письменно предупрежден не менее чем за два месяца. Вы вправе отказаться от изменения продолжительности Вашей рабочей недели, однако в случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и в случае отсутствия у работодателя другой работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если Ваша беременность наступила в 2014 г., то изменение продолжительности рабочей недели не повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку такое пособие исчисляется исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 - ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.